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基层检察院后勤保障工作的特点、现状及对策分

    更新时间:2018-02-24 11:34:05 

滕树清 张玲玲

摘要:我国有句古话“兵马未动,粮草先行”,作为检查工作体系当中的重要组成部分,后勤保障部门为了对现代检查系统的工作要求进行适应,就需要对自身服务、管理的质量进行不断的提高,从而使得各项检查业务的开展得到有效的促进。本文从实际出发,结合笔者的实际工作现状,分析了基层检察院后勤保障工作的特点以及现状,并提出了如何做好检查机关后勤工作的对策。

关键词:基层检察院;后勤保障工作;特点;对策分析

作者简介:滕树清(1966-),男,汉族,湖南湘西人,本科,任职于凤凰县人民检察院,法学专业。

作为一项综合性的后勤保障工作,基层检察院后勤保障工作能够使得检察工作以和检察职能得到顺利的进行以及充分的发挥,能够合理的组织、协调、监督检察院的相关工作,是对监督检察机关履行自身法律职务的重要平台。检察院后勤保障工作应遵循科学的发展规律,对其科学内涵进行准确的把握,从而实现后勤保障工作的全面发展。

一、基层检察院后勤保障工作的特点

可以说,后勤保障部门是检查业务工作发展的重要基石以及后盾,如果没有得力的后勤部门,对于检查业务的工作的正常开展也会造成十分严重的影响,甚至会对所有检查人员的工作积极性以及工作质量造成影响。后勤保障部门的工作涉及到十分广泛的层面以及十分繁杂的项目,但是在此其中我们也能够看到一定的共性以及特点:

(一)综合性

作为检察系统的重要支架,基层检察院经常由于经费或者是人员等各个方面的原因,导致其工作错综复杂,其中需要设计到基建、文秘、档案管理、卫生绿化、财务管理等多项服务以及管理职能。

(二)服务性

后勤保障工作涉及到的许多方面,但是都与服务有着十分密切的联系,因此,后勤保障工作会成为基层检察院所有工作正常进行的重要保障平台。对其进行总结我们可以看到,共有以下几个方面:第一是对领导进行服务。作为一个单位当中的决策层以及重要的首脑,领导本身的重要性使得其必然成为后勤保障工作的重要服务对象。第二是对干警进行服务。想要使得检察业务工作当中让干警更好的投入,并对自身的任务进行圆满完成,就需要对其后顾之忧进行排除,对其进行优质的服务,使其各个方面都能够得到良好的保障。第三是对机关进行服务。机关想要正常的开展工作,就需要有大量人力以及大量物力的支持,而想要对这样的条件进行满足,就需要对后勤保障部门的主管能动性进行发挥,对资金进行筹措,对人才进行吸引,从而使得办公办案条件能够得到有效的改善。第四是对内设机构进行服务。在检查机关当中,有这各种各样的业务部门,检查机关当中的所有业务工作都需要这些业务部门来进行分担,而后勤保障部门当中的重要工作之一,就是使得这些业务部门的正常开展能够得到有效的确保,后勤保障部门一方面需要对检察院财物的调动给与足够的支援服务,另一方面还需要协调沟通各个业务之间的服务。第五是对群众进行服务。从检察工作的角度来看,为人民群众服务是重要的工作宗旨,而对于后勤保障部门来讲,为群众提供良好的诉讼环境也是十分重要的工作重点,除了前四点之外,对群众接待工作的完善也有着十分重要的意义。

(三)复杂性

基层检察院的后勤保障工作十分复杂,这些工作虽然部分大小,但一旦处理不当,常常会使得检察工作的顺利开展受到阻碍,甚至会影响到检察人员的办案情绪以及群众对相关部门的看法。因此,在实际的工作当中,后勤保障部门需要精心布置、安排检查工作当中需要用到通信工区、器材装备等。此外,后勤保障部门还需要做好沟通工作,一方面需要对检察院内设机构的关系进行处理,另一方面还需要对外部的关系进行协调。

(四)琐碎性

后勤保障工作经常是一些小事,甚至是端茶倒水、接听电话等等。但是,在日常的工作当中,这些小事也需要引起工作人员的高度注意,这是因为这些小事与检察院的形象有着十分密切的联系,一旦没有处理好,就会对内外的关系造成直接的影响。

二、基层检察院后勤保障工作存在的问题

(一)经费不足

经费的缺乏使得基层检察院的发展受到了十分严重的影响。在办案经费划拨改革之后,检察院在办理案件的过程当中,上缴的罚没款不会在返还给单位使用,这样的情况,与之前的工作相比,使得公用经费出现了更加缩水的情况。而经济的发展使得物价不断上涨,科技强检也对于设备提出了更高的要求,国家划拨的经费以及当地拨款已经难以满足实际的需求。

(二)任务较重、人员素质较低、兼职较多

后勤保障部门一方面需要接受办公室、调研等工作任务,另一方面还需要配合地方政府开展卫生、禁毒等多项工作。由于工作较为繁杂,因此导致很多基层人员常常身兼数职,对于服务的质量也难以保障。除此之外,很多的干警都不愿意参与到办公室当中,这样的情况也使得办公室人员往往需要领导指派,这样的情况一方面使得办公室管理的发挥受到了影响,另一方面也影响到了检务后勤保障工作。

三、完善后勤管理工作的思考

(一)增强管理意识

由于后勤保障工作具有较强的复杂性以及琐碎性,这就需要利用规章制度来对后勤保障工作进行管理。第一,应对每事都做到相应的计划,繁琐的工作要求工作人员能够在日常工作当中注重对信息的收集,只有这样才能够从容的面对紧急的情况,此外,还应该及时的掌握个险工作的发展状态,并有针对性的做好工作计划,在对其进行充分的调查之后,形成最终的具有科学性的工作计划。第二,要对规章制度进行切实的执行。后勤保障工作虽然较为繁琐,但同样需要严格的规章制度。这就需要在结合岗位特点的基础上,对细致的规章制度进行建立,真正的实现每事都有章可循。第三,要对服务要领进行规范。作为一名后勤保障人员,更需要牢记凡事无大小,做到不积压文件处理,没有作废的起草文稿,将科室形象的树立作为自身的重要任务。

(二)对服务意识进行提高

想要提高后勤保障部门的工作效率,就必须要对后勤保障部门的服务意识进行提高,为干警、群众主动热情的进行服务。因此,报工时人员更需要具备吃苦耐劳、求真务实的精神。作为基层检察院的后勤保障工作人员,应对自身的角色意识进行不断的增强,最终对服务大局的原则进行遵守。

(三)树立创新意识

后勤保障工作应对创新力度进行加大,并使得工作具有一定的前瞻性,从而使得工作效率得到有效的提高;工作人员应树立知识后勤、信息后勤等全新的理念,从而对新形势下出现的问题进行更好的适应。

(四)对后勤队伍建设进行不断的加强

由于后勤部门有着十分繁多的工作,因此很难组织人员进行相关培训,只能逐步摸索。而在这样的背景下,只有培养出先進的后勤保障人才,才能够使得后勤工作得到进一步的推进。第一,应进行思想教育培训,使得后勤人员能够爱岗敬业;第二,应对学习型科室进行创建,对后勤业务培训定期的进行组织;第三,对于作风建设应该严格要求,使得后勤人员能够对各项规章制度严格遵守;最后,硬建立稳定的后勤队伍,大胆使用队伍,塑造良好的用人环境。

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